Actionbox
Votre boîte prête à l’emploi
pour coder un nouvel avenir dans la technologie.
Maximisez le potentiel de votre entreprise grâce à notre BOX ACTION, conçue pour vous fournir :
Stratégie
Un guide pour favoriser la diversité des genres dans la technologie au sein de votre organisation, avec des conclusions et des actions incontournables pour soutenir les femmes tout au long de leur parcours technologique.
Outils
Un kit de planification d’événements pour organiser des événements ayant un impact au sein et au-delà de votre organisation.
Ressources
Articles, recherches et études de cas sur la diversité des genres.
Action boxStratégie
Un guide pour favoriser la diversité des genres dans la technologie au sein de votre organisation, avec des conclusions et des actions incontournables pour soutenir les femmes tout au long de leur parcours technologique.
- 10 éléments pour comprendre l’écart entre les sexes dans la technologie
- 10 clés pour favoriser la diversité des genres dans la technologie
- 5 Tops & 5 Flops dans le parcours de la diversité
- Atelier kick Starter “Dégenrons la Tech”
- Aller plus loin
10 éléments pour comprendre l’écart entre les sexes dans la technologie
Freins
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Leviers
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43% des étudiantes en STEM ont été découragées de suivre leur choix par leur entourage (vs 28% des étudiants masculins).
L’enquête Gender Scan 2021 a été réalisée en ligne (dans 117 pays) de mars à août 2021, sur une base déclarative auprès de 30 001 répondants hommes et femmes dans le monde (11 ans et plus). En France, le total des répondants est de 2 691 adolescents et de 1 560 étudiants.
Après l’obtention de leur diplôme, seules 23 % des étudiantes en STEM finissent par occuper des fonctions techniques (contre 44 % des hommes).
Près de 60% des joueuses préfèrent dissimuler leur identité de genre afin de pouvoir jouer sans craindre de recevoir une remarque déplacée, là ou 77 % des joueuses subissent des discriminations sexistes.
Reach3 Insights et Lenovo 2022
Étude réalisée par Reach3 Insights et Lenovo, sur plus de 900 joueuses aux Etats-Unis, en Allemagne et en Chine.
50 % des jeunes femmes qui choisissent un emploi dans la technologie le quittent avant l’âge de 35 ans, contre 20 % dans d’autres secteurs d’activité.
Accenture et Girls Who Code – Réinventer la culture technologique 2020
60% des femmes occupant des postes techniques manquent de nouvelles compétences
82% des jeunes filles s’appuient sur un professionnel du domaine pour en savoir plus sur les métiers du numérique.
« Avoir un réseau de soutien féminin au travail est incomparable. »
43% des femmes dans la Tech considèrent que les formations certifiantes leur ont permis d’obtenir plus de responsabilités, et 29% d’obtenir une augmentation.
Tous les employeurs et recruteurs doivent supprimer les biais sexistes des offres d’emploi afin d’attirer, d’embaucher et de retenir de manière égale les hommes et les femmes.
44% des professionnels de la technologie ont commencé dans des professions non technologiques et ont changé de poste en moyenne tous les 2,7 ans.
Surmonter le facteur peur dans le recrutement des talents technologiques – McKinsey Etude 2022
10 clés pour favoriser la diversité des genres dans la technologie
Les femmes sont sous-représentées dans les emplois technologiques à travers le monde.
Des études montrent des variations régionales dans la compréhension des rôles numériques, technologiques et informatiques, ce qui entraîne des statistiques variables. BONNE NOUVELLE ! L’étude réalisée par McKinsey en 2023 change la donne. Avec des résultats significatifs dans différents domaines clés, elle sert de baromètre positif et impactant pour réduire significativement l’écart entre les sexes d’ici 2027.
En tant que WoGiTechers, nous pensons qu’il est possible d’atteindre 45% de femmes dans les emplois numériques/technologiques d’ici 2027.
La responsabilisation des entreprises est la clé d’un véritable changement dans le secteur.
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Accueillir
Tous les visages et toutes les compétences, pas seulement des diplômes
Recrutement :
- Recevoir un groupe diversifié de candidats en entretiens
- CV à l’aveugle / Descriptions de postes pédagogiques et sans biais sexistes
- Sensibilisation des responsables, des gestionnaires et du réseau RH
Combattre
Le sexisme pour garantir un lieu de travail sécurisant
Équipe chargée de la diversité et de l’inclusion avec des actions dédiées :
- Sensibilisation / E-learning
- Enquêtes et système d’alertes
- Coalitions inter-entreprises comme #StOpE
Soutenir
Rompre l’isolement et favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Soutenir et accompagner les carrières des femmes : intégration, développement de carrière, réseau, mentorat, parrainage
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : travail à distance et horaires flexibles, congé parental partagé à parts égales entre les pères et les mères
Les entreprises peuvent augmenter le nombre de femmes occupant des fonctions techniques de 480 000 à 1 million d’ici 2027.
Women in Tech in Europe – McKinsey 2023
Retenir
Donner envie de rester, en particulier lors des cinq premières années.
- KPIs de rétention des talents féminins
- Formations : pratique (on-the-job), certifiante, continue…
- Égalité salariale entre les hommes et les femmes
- Opportunités de contribuer à des projets épanouissants
- Promotion : KPIs du nombre de femmes dans les COMEX
50 % des jeunes femmes qui choisissent un emploi dans le secteur des technologies le quittent avant l’âge de 35 ans, contre 20 % dans les autres secteurs.
Les femmes ne représentent que 18 % des DSI/CTO.
Réinventer la culture technologique – Accenture et Girls Who Code 2020
Les femmes qui aspirent à de meilleures fonctions dans le secteur des technologies ont souvent l’impression qu’elles doivent changer d’employeur. En améliorant la rétention des femmes, les entreprises pourraient augmenter le nombre de femmes dans la technologie de 370 000 à 440 000.
Women in tech in Europe – McKinsey 2023
Redéployer
Donner aux femmes tech et non tech les moyens de réussir dans des jobs à impact.
Proposer des parcours attractifs et évolutifs ainsi que des formations dans la tech (montée en compétences et reconversion) pour :
- Les femmes issues d’autres secteurs ayant des compétences voisines (médias sociaux par exemple),
- Les femmes dotées des compétences tech les plus recherchées, qui occupent aujourd’hui des postes non tech,
- Les femmes dotées des compétences tech proches de celles qui sont les plus recherchées,
- Les femmes ayant développé des compétences transférables au secteur de la tech.
Les entreprises peuvent augmenter le nombre de femmes occupant des fonctions tech d’au moins 530 000 à 1,8 million d’ici 2027.
Women in tech in Europe – McKinsey 2023
44 % des professionnels de la tech ont commencé dans des métiers non tech et changent de poste tous les 2,7 ans en moyenne.
Vaincre le facteur peur dans le recrutement de talents technologiques – McKinsey 2022
Accompagner
Apporter un soutien aux associations sur le long terme
Sélectionner les associations œuvrant pour la mixité dans les domaines du numérique et de la technologie.
- Soutien financier
- Accompagnement humain des collaborateurs
Lutter
Contre le décrochage des étudiantes en STEM
- Stages dès la 1re année d’études
- Parrainage / mentorat par des collaborateurs
- Opportunités de travailler sur des projets d’avant-garde et avec de l’impact.
Augmenter le nombre de femmes dans le domaine de la technologie d’environ 225 000 à 695 000.
Women in Tech in Europe – McKinsey 2023
Créer & amplifier
Concevoir et déployer des communications ampactantes
- Événements
- Sensibilisation
- Présentation des métiers
- Visibilité des rôles modèles
Piloter
Mener une stratégie transverse à l’entreprise avec des objectifs chiffrés
Programme stratégique dédié avec une gouvernance partagée, soutenu par le COMEX et inclus dans la feuille de route de l’entreprise :
- Définition de la vision et du plan stratégique, en cohérence avec les enjeux du pays,
- Cartographie des métiers de la tech et du numérique occupés par des femmes,
- Analyse des lacunes et ciblage des objectifs,
- Suivi des données et des KPIs,
- Lancement d’une communauté multi-entités, à l’écoute des signaux faibles et des idées venant du terrain
- Enquête interne régulière.
Rejoindre
Des coalitions et contribuer à des plaidoyers communs
Pour un monde numérique plus désirable :
- Partenariat, collaboration, coalition avec d’autres organisations (entreprises, associations à but non lucratif, instances gouvernementales, institutions publiques, éducation, enseignement…)
Tops & Flops dans le parcours de la diversité
Accélérer la mixité dans la tech, les tops et flops des organisations
Les Tops et Flops des organisations dans leurs efforts pour la promouvoir mixité dans la Tech, c'était le thème d'une…
Table Ronde Viva Tech : Les femmes dans la tech : les compétences avant les diplômes ?
Table Ronde du collectif Women & Girls In Tech à l'événement du salon VivaTech édition 2022
Ateliers et actions « clé-en-main »
Atelier Kickstarter « Dégenrons la Tech »
Workshop participatif sur les stéréotypes et les biais de genre à destination des collaboratrices-teurs en entreprise pour faire évoluer les pratiques et les environnements de collaboration by Simplon.co.
Action boxRessources
Notre travail est librement disponible sous Creative Commons, sans aucune restriction de partage pour atteindre le public le plus large possible.
En tant qu’entreprise, vous pouvez devenir un acteur clé de ce progrès collectif en soutenant WoGiTech.
Articles, recherches et études de cas sur la diversité des genres.
- TEtudes - Pour tout connaître de l'état des lieux, voir l'évolution, se fixer des objectifs chiffrés, mais également convaincre et faire réfléchir...
- Echanges et témoignages - Les ressources vidéo et audio pour découvrir les acteurs et spécialistes de la mixité dans la tech.
- iAutres ressources - Articles, dossiers et tout autre média ayant intéressé le collectif WoGiTech.
Rejoignez-nous
Vous croyez à l’impact de la diversité dans la technologie et vous vous engagez à fournir un environnement de travail favorable pour les femmes, vous avez le pouvoir d’écrire une nouvelle histoire !
D’ici 2027, atteignons une représentation de 45% de femmes dans les métiers numériques / technologiques et faisons de la diversité la norme !