Les Tops et Flops des organisations dans leurs efforts pour la promouvoir mixité dans la Tech, c’était le thème d’une conférence organisée par le collectif WoGiTech lors de l’édition 2023 de VivaTech. Rapide résumé des interventions…
1️⃣ Air Liquide, Julien VALLETTE VIALLARD
Air Liquide Group place l’égalité des femmes dans la tech au même titre que la performance de l’entreprise.
Flop 👉 Avoir autant de candidates et candidats mais choisir un homme lors du recrutement.
Top 👉 Équilibre des femmes dans les postes à direction.
Conseil ➡️ Réécrire les offres d’emplois pour s’adresser aussi aux femmes (Éradication des biais , + 25% de CVs)
Conseil ➡️ Ce sujet doit être porté autant par les femmes que les hommes !
2️⃣ Soft Kids / Digital Ladies & Allies, Solenne BOCQUILLON- LE GOAZIOU
Elle avait 70% de femmes dans ses équipes internationales quand elle était DRH et elle s’est rendue compte qu’en France ce n’était pas encore ça !
Flop 👉 Algorithmes #Amazon qui favorisent davantage les hommes.
Top 👉 Demander pourcentage de femmes dans les équipes et le mettre en lien bonus de performance => 40% de femmes dans ses comités de direction.
Conseil ➡️ On est toutes le rôle modèle de quelqu’un.
Conseil ➡️ Il faut que les femmes parlent, soient plus visibles.
3️⃣ Simplon.co, Frédéric BARDEAU
Simplon.co forme 40% de femmes dans ses formations.
Flop 👉 Simplon ne sensibilisait ni les formateurs ni ses partenaires aux questions de mixité.
Top 👉 Former toute la chaîne de valeur (manager, RH, Pôle Emploi), la non mixité pour libérer la parole, prendre confiance et en compétences.
Conseil ➡️ Diversifier les rôles modèles :
- Parcours atypiques,
- Témoigner dans les collèges / lycées via les Intrépides de la Tech (car une femme qui parle 1h en seconde, c’est 30% de filles en plus dans les filières scientifiques).
Conseil ➡️ Proposer des programmes de reskilling en allant chercher des gens dans d’autres services.
4️⃣ BNP Paribas, Sandrine DELAGE
Le projet WoGiTech était à la base son programme d’intrapreuneuriat chez BNP Paribas.
Flop 👉 Poser un plan d’action sans sensibiliser aux biais de la société.
Top 👉 Passer par des études d’écoutes, sortir les verbatims, intégrer l’émotion, la partager, s’entraider, créer une communauté interne et externe.
Conseil ➡️ L’événementiel est essentiel pour faire porter la parole.
Conseil ➡️ Faire des ponts avec les associations qui construisent ces viviers dédiées de la mixité dans le numérique.
